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企业EAP
EAP ( Employee Assistance Program ) 是企业员工心理帮助计划的简称，最早出现于20世纪40年代的美国。它充分发挥心理学对企业生存发展的作用，是一项由应用心理学专家（心智教练）深入企业，根据企业具体情况，通过对企业的诊断，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案。提高员工个人绩效和企业整体效能。
如今，由于它对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用，已为世界各知名企业所广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段。
西方发达国家多年实践证明，EAP是解决职业心理健康问题的最优方案。至 1999 年，财富 500 强企业中 80% 的企业引进EAP服务。
EAP的服务形式：团体培训＋个人咨询
EAP服务的层面：指向高层的方案、针对中层的问题、直面基层的困惑
◆ 以专业程序运作，使企业的管理更加个性化、人性化
◆ 透过专业测量的方式，深层了解职员的心理和问题
◆ 了解职员的特点，发现每个人的自我优势，更可合理搭配资源
◆ 为每位职员定期进行个人辅导，提升幸福指数
◆ 讨论企业中工作的角色、界定界限，架起企业与职员之间的桥梁
EAP的服务内容
通过企业人员心理素质评估和心理健康调查，帮助企业发现员工工作和生活中的各种心理问题，并提出解决方案或建议；对企业有心理问题的员工，提供及时有效的咨询与辅导；根据企业的要求，为企业举办满足各层次需要的针对性的培训；为企业量身定制并搭建专业心理服务平台，及时、高效为企业服务。
在现代都市里，工作压力过大是造成上班族心理健康问题的主要原因。上班族中几乎25%的人经常会有精神上的、神经系统的以及行为上的问题。
生活方面：健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾及其他相关问题。
工作方面：工作要求、工作中的公平感、工作中的人际关系、欺负与恫吓、人际关系、家庭与工作之间的平衡、工作压力及其他相关问题。
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