24激励的十大法则-西安交通大学总裁EMBA高级研修班-ＭＢＡ研修班（学分可转学位班）-人力资源师特训班

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	激励的十大法则-西安交通大学总裁EMBA高级研修班-ＭＢＡ研修班（学分可转学位班）-人力资源师特训班(ID:3720762)

发布人: 阮老师时间: 2008-12-4

    激励的十大法则
    1. ；我们需要自身激励来激励他人
    除非你以身作则，并具有热情，否则决不能激励他人。你的态度和情绪直接影响着与你一起工作的员工。如果你情绪低落，你的手下也将受到影响而变得缺乏动力；相反如果你满腔热情，你的手下必然也会充满活力。
    要想避免对下属和员工的负面影响，你需要控制你的情感，隐藏你的消极情绪，发扬一种积极的情绪和态度，并把你的热情投入到手头上的工作中。当你因个人问题、疾病、家庭危机等等而情绪低落时，为避免把你临时缺乏激情的状态扩散到你的团队中，我的建议是：给自己安排一些需要独自完成的工作。一旦你的手下看到你正在严谨的做事，他们就不会频频打扰。
    2. ；激励需要一个目标
    除非一个人真正知道他身在何处，否则，他将无法知道该向哪一个方向努力。人们需要了解自己努力达到的目标是什么，并且真正愿意实现它——才有可能受到激励。
    3. ；激励分为两个阶段
    找到与团队目标相关的个人目标
    向他们展示如何实现目标
    关键在于找到与团队目标相关的个人目标。作为一个绩效经理，你的目标是激励你的手下，只有这样才能实现团队目标（毕竟那是你获得的奖赏——也是你的直接责任）。
    4. ；激励机制一旦设立，永不放弃
    这是一个不幸的真理，也是许多经理所忽视的。他们认为只要在开始阶段激励了员工，员工就会永远受到激励。但事实上，随着时间的流逝，激励水平逐渐下降；一般在三到六个月时间内下降到零。
    你需要认识到这一点，做一个专业的激励员，通过定期的团队会议、明确的沟通、认可和经常性的一对一反馈，源源不断地将你的激励灌输到团队之中。
    5. ；激励需要认可
    根据马斯洛的需求层次，一旦基本需求得到满足，社会认可的需求就会提高。事实上，心理学家已经发现，人为得到公众的认可甚至比为了金钱付出的还要多得多。人们渴望公认；并且一旦他们赢得了认可，必须是明朗、公开和迅速的给予承认。
    认可的授予必须是给予某种结果，而不是某种努力。必须避免授予员工“好职工”或“企业最有贡献奖”（过于宽泛的称号），这样的“公认”将在被授予者和其他人的眼里“贬值”。
    6. ；参与激励
    参与一个特殊的项目或者团队将具有很高的激励效果。为某一个事业而努力的团队成员会忠于团队的目标。
    7. ；看到自身的进步能够激励人
    看到自己向目标奋进的道路上所取得的进步，人们会获得很高的激励——我们都喜欢看看自己做的怎么样，看到自身的进步让我们体验到成功——未来的成功建立在一个成功体验的基础上。
    8. ；只有人人都有优胜的可能，竞争才能激励员工
    竞争频繁应用于激励中，但是只有每一个拥有平等获胜的机会时，才真正起作用。否则，竞争能够激励优秀员工，但同时会降低其他员工的动力。这个问题可以通过依据目标百分比来测量竞争绩效而避免。当进行竞争时，许多组织将目标定为一个绝对目标，例如一个销售竞争获奖者可能是在一定销售期中销售额最大的员工。这对于一个新组建的团队而言可能会降低人们的动力，因为与优胜者相比，新加入销售队伍的员工会认为优胜者总会获胜，所以和他们竞争就毫无意义了。相反，如果优胜者属于那些相对于自身销售目标而超出额度最大的销售员，这样人人都有可能获得优胜，因为新手的目标较之于优异销售员的目标也低，这样两种人都会产生竞争的动力来超过自己的目标，获得胜利。
    9. ；每一个人的身上都存在激励的火花
    与通常的信念（和观察）相反，每个人身上都存在一个激励的火花。每个人都能得到激励，一些人可能比其他人更容易被激励；但是火花在哪儿——作为一名绩效经理你不得不寻找火花并进行培育，再将其贯彻到方案中。既然你的团队激励是一个首要的管理职责，如果你想获得成功，在团队每个成员的身上寻找火花已经成为一项重要的活动。
    10. ；“团队归属”激励
    作为团队中的成员之一，你肯定会为了一个团队的目标而工作——当然，他们必须已经“向往”那个目标。    信息条形码:237137828632796

　　西安交通大学是教育部直属重点大学，国家教育振兴行动"211"工程重点建设大学，全国9所研究大型大学之一，其前身是1896年创建于上海的南洋公学。经过百余年的建设与发展，现已成为一所具有理工特色，涵盖理、工、医、经、文、法等学科的综合性大学。
　　西安交通大学是改革开发后最早回沪建立管理学院的高校之一，拥有管理科学与工程和企业管理两个国家重点学科，是我国管理工程专业的第一个博士点与首批博士后流动站单位，也是全国首批工商硕士(MBA）高级工商管理人员工商管理硕士(EMBA)和公共管理硕士（MPA）专业学位教育的单位之一，西北唯一拥有颁发EMBA学位的管理学院。在2003年中国大学研究院综合评比排名第一！2001----2008年连续八年中国大学管理学科排名第一！
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