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1、 资信调查
企业资信调查是一种专对被调查企业的资产进行的调查
通过资信调查工作，能了解投资对象投资环境或合作伙伴的事实真相。借此判断其信用的优劣，并作为决定援信或是否合作。
资信调查的内容:
（1） 企业基本情况，包括公司名称，地址、电话、企业性质、业务范围、员工总数。
（2） 企业历史背景，包括成立的日期、注册机关、注册资金及号、历史改革、股东、股份等。
（3） 企业管理人员包括最高权利机构，法定代表人，董事长，总经理，副总经理等的姓名教育背景，工作经历。
（4） 企业财务状况，包括负债表，损益表，及财务比率分析。
（5） 企业经营状况，包括主营，兼营范围，主要产品，原材料采购，产品销售区域，主要供应商的信息．
２、资产追踪调查
任何一个有经济常识的人都知道，在欠款的情况下，其偿还的几率随着时间的推移会成绩下降．
资产追踪调查分为：起诉前财产保全而进行的资产调查，起诉后判决不执行而进行的调查
３、危机事务调查
企业危机事务调查是针对可能诱发企业危机的潜在事务进行的调查
危机事务调查的分类:
客户投诉事件的调查；重大意外事故的调查；关键人员的危机调查．
４、反不正当竞争调查
反不正当竞争调查是指针对竞争对手采取予正当行为时进行的调查．
反不正当竞争调查的类型:
（１） 事前防范不正当竞争行为的调查
（２） 事后防范不正当竞争调查的类型
企业人事调查
企业人事调查是在企业人力资源管理方面对企业雇员与公司有关的行为的专业深度调查，该调查可以有效帮助企业规避人力资源风险而造成的经济损失．
企业人事调查可以分为三类:
Ａ 资质背景调查
是一种事前调查，是企业在进行人事招聘进行的调查，该类调查分：简历真实性，面试概述，道德状况调查
Ｂ 企业内部道德风险外部测试计划
是针对企业防范员工道德风险可能带来损失而专门进行的调查，具体涉及以下几部分:
销售人员变相损公肥私，虚构销售业绩，跳槽带走客户等
公司人员接受商业贿赂，设立关联公司。
关键技术人员跳槽带走商业秘密，泄露研发和技术计划。
信息部门泄露商业机密信息等。
保安部门监守自盗等
Ｃ竞业行为调查
是指对企业在职雇员从事竞业行为及非正常离职人员从事竞业行为的调查。
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