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沈阳服装有限公司定做白领职业套装-体现团队精神和服饰文化
按照学术界、企业界多年来的研讨结果，人们大致趋向于将职业装做如下的分类，即：把职业装分为制服类（白领）和工装类（蓝领）两大类别。在制服类中有人主张按照产业布局分为第一、第二和第三产业用三大类。第一产业制服按其行业分类又可分为：农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎及矿业等制服；第二产业制服按其行业分类可分为：制造业、土木建筑业等职业服；第三产业是除了第一、二产业之外的其它所有产业部门，此类职业服可分为公用事业制服；金融保险业制服；机器维修业制服；服务性行业制服；文教、卫生、科研事业制服；其他职业（法律、会计、新闻、企业情报、广告、建筑服务及各种咨询机构等）制服等等。在工装类中分为一般工作着装和特种劳动保护着装两大类别。由于职业装生产面对的不是朦胧的消费群体，而是一个相对界定了的目标市场和比较稳定的目标消费群，因此具有产品的定向性，从而避免了销售上的盲目性。同时，由于职业装生产是涉及服饰文化与企业文化的“文化性生产”，这就又决定了职业装生产的艺术性和高附加值性
对于什么是职业装，至今还没有一个准确、完整的定义。近几年来，服装界、学术界都在讨论这个题目。其实，讨论的真正目的，不仅在于给职业装一个“说法”，更重要的还是要引起人们对职业装的再认识。可想而知，连概念都搞不请，又怎么进行市场定位，营销策略、市场战略又何从谈起。
按照我们的理解，所谓职业装就是标志性、功能性、实用性相结合，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的标识性着装。由于职业装的这些特性，因而也就决定了它所要求的生产企业，必须懂得企业文化，必须懂得企业CI，必须熟悉相关行业，必须有灵活的生产销售机制，必须有较强的服装设计理念，必须有为客户进行策划的能力、社交的能力和说服客户决策者的能力。 信息条形码:11066596388861074 |
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