一季度深圳缺工74万
    一季度深圳缺工74万
    我市就业工作将从重点面向户籍居民向面向全体劳动者转变
    本报记者 崔 霞
    昨天上午，市长在全市就业工作会议上，与各区、光明新区、市劳动保障局等单位签订了２００８年就业工作责任书，确保今年全市城镇登记失业率控制在３％以内等就业工作目标的实现。记者从会上了解到，今后我市的就业工作将从重点面向户籍居民向面向全体劳动者转变，从“输血型”的扶持就业向“造血型”的扩大、带动就业转变。副市长李铭、市政府秘书长李平出席会议。
    我市将组织赴内地招工
    会议总结了２００７年全市就业工作，通报了２００７年就业再就业目标责任制考评检查情况，表彰了一批先进单位，部署了今年的各项工作任务。
    近年来，我市实施了一系列积极的就业政策，全市城镇登记失业率一直保持较低水平，２００７年底降到２．２９％，并且建立起零就业家庭“灭零”长效机制。但是，新时期我市就业工作仍面临招工难等方面的问题，今年一季度全市用工缺口达７４万人。去年我市成功举办了首届“金路工程”区域劳务合作和技术技能人才交流博览会，签订的劳务合作协议为深圳引进了２．３万技能人才和８万名普工，今年市有关部门计划再组织到广西、云南、四川、湖南、湖北等省区输入劳动用工和技能型人才，加强区域劳务协作，同时加强劳务派遣的规范管理。
    就业登记系统年内覆盖全市
    据悉，去年我市在盐田区试点了就业登记工作，今年年底前，我市将结合居住证制度的全面推行，将新的就业登记系统覆盖全市绝大多数企业和已就业劳动者，全面掌握包括劳动者来源地、从事岗位及职业、文化、技能、工资、社保、劳动合同起止期等信息，了解劳动力就业和流动的情况，对劳动者就业实施动态规范管理和信息化管理。
    １０月份前出台新政策促进就业
    记者还了解到，我市正加快制定《就业促进法》的配套政策，争取１０月份前出台新的促进就业的政策文件。根据《就业促进法》的规定和要求，我市将整合就业管理服务职能，拓展公共就业服务领域，加强设施建设，探索建立新型的就业管理体制和运行机制，逐步建立面向全体劳动者的就业管理服务体系和面向所有就业困难群众的援助体系，让全体劳动者共享公共就业服务，实现全市人人有就业机会。
    提供在职培训补贴鼓励全民创业
    在会上指出，面对新形势新任务，我市就业工作也要解放思想、改革创新，努力推进就业工作实现战略性转变：在工作目标上，要从完成阶段性任务向努力实现充分就业城市的长远目标转变，积极创建充分就业社区、充分就业街道、充分就业区，推动充分就业城市的建设；在工作策略上，要从重点推进向统筹兼顾转变，加快研究促进就业的管理服务体制、资金安排、公共就业服务机构设置、积极就业政策体系等方面的问题，通盘考虑制定促进就业的中长期规划和年度计划；在工作布局上，要从重点面向户籍居民向服务全体劳动者转变，推进平等就业、促进公平就业；在工作方式上，要从“输血型”的扶持就业向“造血型”的扩大就业、带动就业转变。
    如何由“输血”变为“造血”？指出，单纯的扶持就业或扶持弱势群体创业只是短期的“输血型”模式，不能从根本上长远上解决就业问题。各级政府各部门一是要建立激励约束机制，引导鼓励政府扶持的产业和企业吸纳就业人员，增加就业岗位；二要加强人力资源开发，通过政府补贴和提供免费公共培训的方式，提高全民就业能力，系统规划、分步实施以培养劳动者就业能力为重点的素质工程，促使劳动者积极参加培训、教育与在岗学习，不断提高自主择业竞争力，加快面向不同类型劳动者的职业技能培训基地和实训基地建设；三要充分发挥创业带动就业的倍增效应，进一步优化创业政策环境，加强创业培训，鼓励和扶持有创业项目、创业能力的劳动者自主创业，培育积极创业的城市文化和城市精神，推进全民创业，通过创业带动一批人员实现就业再就业。