近日，国内某知名人力咨询机构在国内企业管理状况调查过程中，发现了关于考勤的严重管理问题，在接受调查的200家企业中，有171家企业的员工反映存在考勤代打卡现象，并因此而造成企业工作流程受阻，工作效率低下等管理问题。而且另一组数据显示，企业发生的重大破坏性灾难（失盗、火灾、爆炸、水害等）中，有78%与当事责任人员不在现场有关，代打卡现象给企业造成了不可估量的损失，那么到底是哪些人在破坏企业的纪律呢？ 首先是那些“帮忙”的人！如同很多重大疏漏在刚开始都被轻描淡写一样，首次代打卡往往是人与人之间“帮助与被帮助”的小事儿，随即这种“小事儿”就像瘟疫一样传播开来，形成了“风气”，这个“风气”会迅速从一个部门吹向另一个部门，从基层人员吹向管理人员，从老员工吹向新员工——结果就造就了覆盖整个公司的“大气候”，而当企业高层开始关注这件事情的时候，就已经冰冻三尺了，也就是说，部分员工虽然面临着来自领导的压力但由于“思维惯性”仍然不可避免的出现“求人打卡”和“替人打卡”的情形，同时还因为代打卡涉及敏感的个人经济利益（无论迟到、早退、旷工都会被罚款），所以代打卡极难彻底杜绝。 其次是拥有“特权”与 “搞关系”的人。打卡记录人或打卡监督人也是公司的员工，而“被记录人”或“被监督人”当然也包括管理者，一年365天，每天都在进行的考勤特别容易遇到“很难做”的情况，而一旦这种“很难做”的情况发生了第一次，就几乎失去控制，如破堤洪水一发不可收拾。然而其中还不乏有特意“搞内部关系”的人员，“记录人”与“被记录人”，“监督人”与“被监督人”的联合作弊也大大存在。不难想象，这样一来，企业的考勤管理当然是一塌糊涂了。 专家观点针对代打卡这一难题，人事问题专家们经过对考勤管理中各环节的仔细分析，集中讨论后，一致建议使用无法替代打卡的考勤工具，这样一来，让“帮忙的人”无法帮忙，让“特权者”没有特权，就可以立竿见影的解决代打卡问题了。我国大部分企业采用签到式打卡、纸卡打卡、IC卡打卡、磁卡打卡等方式，这些考勤方式都可以代替他人打卡，而近期被大范围应用的指纹考勤机很大程度上解决了这一问题，但因为气候干燥、手指脱皮、指纹老化（年龄偏大的员工）等原因，存在部分人群指纹不识别的问题，而不得不对这些指纹不被识别的人改用密码打卡与签字打卡的方式，而签字与密码打卡又出现了代打卡的现象。面对这种情况，有一款百分百考勤机应时而生，它采取指纹+人脸识别的双重模式，在个别人指纹无法识别的情况下，迅速启动人脸拍照功能，纪录打卡人的面部特征，经科学试验与实际使用验证，此工具确实能够实现百分百的无法代别人打卡，正是因为这一点，长期困扰企业的代打卡难题迎刃而解。