一、工作服应增加科技含量：
    服装是一种文化，是科学与技术的结合体。由于小涉及的行业不同，需求不同，功能不同，文化内涵不同，因而职业装对运用科技提高其特定功能的要求更基于其他种类的服装，这就给职业装设计和生产以至经营方式，都带来了新的课题。
    工作服生产不同于一般的服装造型产，它是一种集服饰服饰与企业形象塑造，款式造型设计与人文环境研究为一体的文化性、综合性工程。生产工作服不华裔要懂服装，还要懂世界，懂文化，懂国情，懂专业知识。
    工作服与普通服装的最大区别就在于它的科技含量。所谓科技含量一是指要符合人体科学，穿着舒适、实用；二是指服装的功能。 因此不论是成衣，还是面料，在工作服这个范畴里，其特殊功能性居首要地位，这正体现了职业装功能性的空出特点。
    职业装的设计生产，不仅是色彩与款式的变化，也不仅仅是变通服装材料的运用，在某种意义上说，职业装的发展应该从服装材料上表现设计思想，提供不同环境所需的特写功能，如阴燃功能，耐压功能，伪装功能，防酸、防碱、防油、防水、防紫外线、防辐射等功能。
    工作服面料辅料的科技含量是关系职业装发展的重大课题。工作服尤其是特种职业设计的职业装，对面料有很高的要求，而国内面料品种及质量目前还无法全部满足职业装生产的全部需求。特别是是出口产品，基本以来料加工为主，外商往往要提供面料、辅料、扣子、拉链等全部原材料。
    在某种程度上面料的质量档次制约了服装的发展，因而大力提高国产工作服面辅料的科技含苞欲放量，满足工作服使用功能的复杂性势在必行。因此，工作服开发和应用势必能够带动相关行业，诸如纺织化工等行业的发展和配套服务。从这个角度观察中国工作服市场，多品种，多样化，高档化和专业化是必然趋势。研究中国工作服的特点和发展脉搏，开发完善中国工作服又为中国工作服设计师提供了展示才华的舞台，为中国的服装生产企业在发展中国工作服方面再造辉煌，提供了新的发展空间。
    二、 工作服呼唤环保：
    随着科技进步，绿色环保日益为企业所重视。近来来许多企业都把环保面料及其工作服作为重头戏加大了研究和开发的力度，以期带动行业的发展，北京总后军需研究所科技工发部，从纤维的研制到成衣和鞋类的开发，无不围绕着军需工作服环保的特殊要求而进行。
    与此同时，与工作服配套的辅助材料的环保问题也被提上了职业装生产的议事日程。上海“品蒙“，北京“富行”的反光布、反光膜及反光材料等，都为同行业开拓工作服警示产品打开了思路。上海“法耐而”纤维技术有限公司树起的“绿色服务”的旗帜，以主营中变性保成纤维及其帛成品为主，先后开发了抗菌、抗尘螨衬衫、毛巾，在等，深受客商青睐。由此可见，在人类进入21世纪，特别是在介导环保的主大主题下，工作服面临关“绿色生态服饰”生产的挑战。综观我国职业装产品的开发现状不难发现，多数厂商还停留在服装的面料、款式设计、工艺革新的层面上，仍热衷服装的式功能效应，但仅有这些是不够的，还需要加大宣传力度，营造一个崇尚自然、以生产和使用环保纺织品为荣耀的氛围，因为我国有几亿人需要安全、环保的特种防护。有人预测，工作服示来发展有四大趋势是防护性能高科技化、品种式样多样化、劳保服装的时装化和劳保用品高档发化。由此可以预料：绿色、环保的阵业装将成为生产企业选用工装时的首选求而进行。
    三、 工作服期待规范市场：
    中国加入世贸组织以及北京2008年奥运会工作服市场带来巨大商机，这令职业装企业喜上眉梢。但是，由于工作服企业规模一般规模较小，有的是从做劳保服、开始，有的是直接做外贸，因此只满足于原有的固定客户，或者接订单，对职业装的市场缺乏了解和深刻的认识，对国际环境更是一两眼一摸黑，其空出表现就是，帮步自封，目光短浅，不愿意接受新事物，不愿意参与社会活动，更不用说做什么广告宣传。面对如此年轻、脆弱的我国工作服行业，自我强身应是当务之急，因此，工作服企业需要用新型工业化工厂发展思路武装自己的头脑，立即着手解决工作服市场存在的问题。
    由于服装产品十分直观，加之国内企业缺乏拥有强大设计能力的强势品牌，模仿抄袭的打版师就成了许多设计部门的主要构成。一些企业甚至有专人专门到我国香港和日本等地方购买一些卖得不错的衣服，拿回来拆了进行批量生产。由盗版引起的恶性竞争使得国内一些刚刚起步的工作服品牌发展受阻。为了防止被抄袭，许多知名品牌只好采取买断布料、采用昂贵进口生产线甚至推迟新款上市的消极办法来防止被“盗版”。纠其原因是中国服装业的发展正处于现代服装与后现代服装之间，西方服饰文化对中国冲击较大，中国工作服由国内竞争扩大到国际竞争，竞争的激烈使工作服产品周期也在慢慢缩短，素质不高的设计人员没有更多时间考虑，就开始模仿国际品牌。工作服市场盗版泛滥，不仅搅乱了国内职业装市场，更使得意大利、法国、美国等品牌著称的国家，视中国的职业服装为一种低档产品、大路货，其价格被压得很低，甚到被抵挡在国门之外。
    工作服市场还存在缺乏市场监督和规范运作的问题。由于大部分职业装属于一对一的固定客户，企业单向接单，因此职业装市场少了中介机构这一环节，使得绝大部分企业没有参与竞争的机会，或者由于门槛过高，条件限制更多的企业与此项举措无缘。目前有关国家机关如公安、高法、高检等部门采取了政府采购，集体招标的办法，但发展得不太完善。因此，探索市场经济条件下的职业装运作机制，还是一个比较复杂和有待商榷的问题。
    四、工作服要更新设备提高工艺
    从目前我国职业装企业的发展状况看，工艺水平参差不齐已十分明显。许多民营企业、小企业，只有几十人、上百人，很难接受大的订单和工艺要求高的产品，还在用简陋的设备做简单的缝纫加工，这将很难与国际接轨。
    党的十六大报告已明确表示要毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，这对于占职业装行业90％的职业装非公有企业进一步蓬勃发展无疑是一个重大利好。因此职业装企业 只有认真贯彻党的十六大精神，用十六大精神鼓舞职业装行业与时俱进，才能抓住机遇，谋求突破性的进展。
    文章来源：广州工作服网。