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    助业者说丨“慢就业”亦需有规划

    澎湃新闻        2022-01-12 10:20:00        68次浏览

    或为了提高,或不愿将就,或投入创业……近年来,不少应届毕业生因不着急找工作选择了“慢就业”。殊不知,“慢就业”若缺少规划,很容易变成“懒就业”。 近日,黄浦区就业促进中心首席职业指导师崇祎娜就遇到了一位颇具职场竞争力却选择了“慢就业”的青年。

    小Q是一名海外知名大学毕业的本科留学生,回国之后,隔离期一满,便被父亲拖拽着来到职介所求职。他一走进职业指导室的门口,还没来得及坐下,便被桌子上的那份简历所吸引,拿起来一看,更是愣住了。

    “这是你写的简历吗?”崇祎娜问。

    “应该是爸爸写的,我怎么可能把简历写成这样……”小Q红着脸低声回答。确实,很少看到本科生自己写的简历上,从幼儿园开始一一罗列自己的学习经历,并且还多处错别字,排版更是凌乱,让人看着找不到北。

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    沟通后了解到,由于疫情等多种原因,小Q海外学业受阻,比同龄人毕业生生晚了好几年,几经波折,终于修完学分回国,焦急的父亲想让孩子尽早开始工作,于是便瞒着儿子,替他撰写简历、四处投递。不过小Q觉得自己刚回国不久,想等自己各方面都调整好之后再开始找工作。

    从职业能力上来看,小Q有着较大的优势。一是拥有海外知名大学的求学经历且学习成绩,英语听说读写能力俱佳;二是小Q在课余时还考了很多关于人力资源专业相关的职业技能证书,为其就业增加了砝码。

    于此同时,小Q的劣势也十分明显,长期海外生活使其普通话能力退化,导致他沟通中时常表达不清,这将会成为其在面试时的障碍。此外,小Q仅在国外有短暂社会实践经历,没有接触过国内的就业市场,对国内就业市场需求不清晰、不了解,现阶段无法很好地为自己的职业准确定位。尤其小Q是我们常说的职场“小白”,没有内实习和求职经验,且刚从海外归来,对国内求职渠道和企业选人标准知之甚少,导致其对职场有些胆怯,不知面试时如何展现自己的优势。

    综合小Q的现状,我认为他选择“慢就业”是正确的,因为他“待业”的原因并非缺乏职场竞争力,而是需要一段时间来适应国内的就业需求、企业选人用人标准,综合判断后再对自己未来的职业发展进行规划。

    不过,就算有正当理由,若缺少应有的规划,“慢就业”很容易变成“懒就业”,结合小Q的情况,我建议他首先做好时间规划,包括规划调整期、就业准备期、就业实施期,每一个时间节点都需要明确。然后利用调整期给自己做一个职业能力“大体检”,想清楚自己到底有哪些职业能力,想往哪个方向发展,又可以往哪个方向发展?明白可以拾遗补缺的地方之后,调整简历、明确目标、补齐普通话表达不清等短板。

    我还为小Q介绍了国内常用的一些求职平台,建议他主动了解就业市场、对比企业用人要求,按照自己的能力投递简历,同时通过模拟面试、实践演练,不断发现和精进自己的面试技巧,提高求职成功率。

    “慢就业”因人而异,但一定要在“慢就业”前加个时间,切忌把“慢就业”变成“懒就业”。离开职介所之前,小Q告诉我会好好利用调整期,做好求职规划,听到儿子的打算,小Q的父亲也松了一口气。

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