双层胸牌的制作工艺流程： 1、选材：一般选用厚度为2mm左右透光度、平整度硬度都好的进口亚克力材料来保证成品精细和成品的水晶质感。 2、材料处理（上底色）：在亚克力材料的反面使用自喷漆或气泵喷漆上色作为胸牌的底色（设计为何种颜色就喷何种颜色）。为了上色均匀，要喷2—3遍，每层不易过厚，层与层之间要有时间间隔。 3、雕刻：将处理好的材料装好到雕刻机上，将设计好的加工路径文件输入后进行平面和曲面雕刻。 4、除尘：雕刻完成将材料卸下后，使用稍硬的毛刷（如,牙刷）配合气泵清理材料余屑。用冷水冲洗一遍，自然晾干以除静电。 5、表面预处理：在除尘晾干后的雕刻表面，喷一层汽车清漆，入烤箱烘干（烤箱温度保持在60度左右）。 6、图案和文字上色：将不需要上色的部位封好遮住，在需要上色的部位进行喷漆，一般要薄喷2-3遍，效果才好。喷完入烤箱烘干。这一环节的循环次数与胸牌上颜色的种类多少有关。 7、封色：所有的漆干了以后，用清漆将整个板子完全喷一遍，将所有的颜色都封在清漆以下，烘干。 8、粘接：在烘干完的胸牌背面粘上0.25mm厚的PVC板，粘胶要粘合力强且与油漆、油墨等不起反应的，一定要注意涂匀。 9、成品：将粘好的板子正面朝上定位好后切割。这样，一批浮雕胸牌就完成了（使用精雕特制刀，可以完成切割和倒边两种功能）。

胸牌作为“印象”逐渐演变成商业往来中不可缺少的媒介手段，集审美性与功能性于一身。胸牌通过创作整合，传递着思想内涵，更能充分表达出企业的文化及其精髓所在。“企业胸牌文化作为社会文化的亚文化，是客观存在的微文化现象。”从企业诞生的那起便同时也创造了企业胸牌文化。中国经济学家与企业文化学家管益忻认为，企业胸牌文化包含“独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统等等，以及在此基础上生成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略等等”。企业胸牌设计制作是一个企业的历史文化沉淀，不仅是一种经营的有效手段，更是一种理念、一种价值。

单位胸牌有什么作用，胸牌定制有哪些材质选择，每个公司都有自己的企业 V 与商标，每个企业也都有自己的企业文化。那么，这些诸多集团内部的形象 vI 、文化、团队凝聚力、品牌认知感、公司的荣誉感、还有现时下被众多公司（尤其是人力资源与第三产业、服务娱乐业等）所一直追捧的身份识别一一也有部分用户称之为”工作卡、胸卡、工卡”等，近年来一直是每个公司的必备品，特别是走品牌化经营、走终端路线模式的企业更是当作一个不错的”看点“。 从今天开始，我们简明扼要的介绍部分款式的胸牌系列的产品待点。员工胸牌（员工工牌） 1 、名称通俗叫作胸牌、员工胸牌、员工工牌，也称做胸号牌、工号牌、工牌，还有按用途来称呼的，如”酒店宾馆工牌、服务员铭牌‘’。 2 、材料常用的有洞、不锈纲、错；亚克力（也有用户叫做有机板、有机玻漓）、 pVC 、双色板、侣塑等金属与非金属材料两大类型。 3 、形状 大长方形、正方形、圆形、椭圆形、特殊造型。近年来主要以圆形、长方形、椭圆形为主要潮流。 4 、设计多很据公司商标、名称、员工的职务、部门编号、企业 V 它彩识别与各种重要的公司文化为主要设计元素。 5 、特点以公司为主的，品牌吸引力高；以员工、所属职务部门、编号为主的，实用性强。近年来，品牌为主的市场卖点胸牌急剧攀升。 6 、适用党政军机关团体协会、公司集团企业、事单位，使用率为广泛的还是品牌化公司。 7 、制作集金属模具冲压、有机丝印、四色印刷、腐蚀蚀刻、水晶滴胶（滴塑）、亚克力工艺与其它多种胸牌制作工艺相结台，包括渡金渡银。 8 、包装分普通包装与锦盒包装两种，均有各种扣针、别针、胸扣可迭。 9 、价值公司 V 哟倡导，企业文化的凝聚。

中小企业员工胸牌与员工胸章存在的不足 1 、盲目的追求胸牌。金的还是银的、是做工还是价钱，您心目中的胸牌应该是什么样？您在追求胸牌的同时，为此是否愿意提高您胸牌的制作价格？ 2 、一味的看好漂亮。未必花花绿绿的感观效果就代表着完美与好看。 3 、无用的追求功能。员工胸牌的原有制作初衷是什么？是胸徽标识的作用。很乡企业为了减少企业不必要的开支，总是希望在制作员工工号牌上，能一次投资长期收益。并不是可以更换的胸号牌就好处多多。 4 、不合实际的跟风。人家的胸牌是圆的我们的员工牌也要圆的。您的企业标志与 LOGO 适合设计成这种款式与风格的胸牌吗？员工胸徽的造型、员工胸章的形状一定要因地制宜，并且适台自己。 5 、胸章款式陈旧不更换。一款再精美的员工胸章如果时间太久，肯定不符台市场策划中的新需要，与产品一样，员工胸章也是在不断的创新中，新的胸章制作材料、新的员工胸章设计凤格等等。现实中有很多公司的负责人其实真正的对已有的老款胸牌，舍不得更换更新重新定制胸章与胸牌、员工工作牌的大有人在。比如金属胸牌与金属胸章经过几年之后会氧化（也就是生锈），佩戴在西装上肯定会影响企业或单位的形象。 6 、胸牌定位不准确。有部分公司的策划人或负责人，对胸章制作与胸牌制作的价格、材料、行情不了解，导致了在胸章的设计、员工胸章的统筹等环节上把握不准，从而不能准确无误的对员工胸章进行品牌定位、形象定位、市场定位。如要参展了，制作一批员工胸章吧；怎么样便宜，价钱优惠就怎么样做吧，反正一款胸章也不会对公司产生多大效应，走走过场嘛。 7 、员工胸牌的设计界面不友好。您想让您的员工佩戴胸牌与胸章的目的是什么？专卖店店长胸牌、店员胸徽他们向顾客要传递什么信息，营业员胸牌、服务员胸章他们又要对服务对象提供什么样的服务？在小小的员工胸章的方寸之间，设计师一定要把握好这个直观的准确点。 8 、员工工号牌的重点不突出。随着市场的细分，员工工号牌和员工工作牌不再是传统意义上的工卡，而是在：宣染并引领着新的企业在市场中的商务形象。服务意识的加强、竞争规则的演变等等，无论您属于服务行业、公司企业、行政事业单位、还是金融服务领或，这些都决定了企业的策划部门一定要着重对员工工作牌的。如管理层可以是一种工作牌、企业中层领导是一款工牌、基层员工可以一种工号牌、单位决策者又可以是另一种金属胸牌。