岗位描述：

1、建立人才搜寻渠道；通过各渠道评估、筛选， 合适的候选人；

2、维护公司现有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提高招聘效率；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系，达到二级绩效考核的目的；

4、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

5、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；

6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

7、参与制定年度人力资源规划、人工成本预算方案，并组织实施，控制人力资源成本；

8、领导交代的其他相关工作。

9.拥护、宣导、贯彻、执行公司的各项政策、制度；

10.协助开展企业文化宣导工作,维护企业品牌形象；

11.定期向上级领导做工作汇报；

12.完成上级领导交办的其他工作任务。

职位要求：

户籍不限，本科，年龄40岁以下，形象气质佳；

具有5年以上人事经理岗位的工作经验;

1.熟练操作各类办公软件及办公设备;

2.具有良好的口头及书面表达能力，有一定的公文写作能力；

3.具备良好的沟通协调、组织管理能力;

4.熟悉人力资源管理的工作流程，具备相应的管理知识及技能；

5.具有人力资源管理师资格证书。