1、负责绩效考评的组织实施，并根据绩效考核的相关规定，实施对相关员工的奖惩措施；

2、负责人力资源部门有关文件的起草、接收、复印、保存、呈递以及文件资料的档案管理，并做好相关保密工作； 3、公司人员的招聘、入职并负责新员工的岗前培训及在职员工的在岗培训；

4、负责员工奖惩、劳动关系、各类保险、福利以及离职、解聘等手续的具体办理工作；

5、负责进行同行业的薪资调查以及了解相关薪资政策、法律法规，政府文件等政策信息，辅助总办主任做好薪酬福利方案的拟订工作。

6、负责考勤的监督汇总以及薪资制作。

7、负责劳动用工年审、残疾人年检、社保年审等工作；

8、负责公司人员外出、加班、考勤、奖惩、差假、调动以及公司节假日各项福利的核实报审工作； 9、负责协助组织及实施公司各小区、部门人员的内训工作，加强部门人员综合能力及素质的提升； 10、协助部门及相关部门进行公司企业文化的宣传及建设，并负责组织就具体实施；

11、负责公司固定资产的管理；办公用品的发放和领用；

12、公司领导及部门负责人安排的临时性工作任务。