岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核，绩效，员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；

5、日常行政事务包括制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

6、负责组织编写各部门职位说明书；

7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

8、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通需求负责招聘工作；

9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

任职要求：

1、学历背景

大专以上学历，人力资源、工商管理等专业优先。

2、工作经历

具有5年以上的工作经历，3年以上人事行政管理工作经验优先。

3、基本素质和技能

（1）认真细致的工作作风和日常人事行政管理知识和技能；

（2）掌握国家相关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务