岗位职责：

A: 根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程。

B: 制定并组织实施绩效考核,汇总分析各岗位绩效考核结果,跟进绩效改进计划的落实.

C: 负责新员工入离职手续办理及试用期间新员工考核培训等工作。

D：负责公司人事档案及印章管理、社保申报及年度审核。

E : 完成领导交代的其他工作内容

任职要求：

1，有5年以上人事相关工作经验，

2、有良好的职业操守，工作积极、耐心、稳重、自信，善于从工作中发现问题、合理提高工作效率；

3、有良好的协调及沟通能力，的团队合作及服务意识；

4、执行力强、灵活性较强、主动性强，有良好的敬业精神与责任感，能吃苦耐劳；有保密意识，

上班时间：8：30-18：00 （周末双休+ 社保）