岗位职责：

1.负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。

2.监督执行公司规章制度。

3.协调并支持配合公司各部门对人力计划、行政开支的管理工作。

4.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。

5.审核部门职位设立，人员配置以及把控人员招聘录用，提出录用人员岗位级别和工资的建议。

6. 负责公司的社会保险缴纳及福利事项的统筹管理。 

7. 完成领导交办的其它工作任务。