岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、负责员的工绩效考核工作。

9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

10、起草和修改报告、文稿等；

11、负责日常办公用品发放、登记管理，办公室设备管理；

12、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

13、保障公司所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作时间：8：00-11:30,1:00-5:30，月休四天，法定节假日带薪休假