一、制定并规划公司整体人力资源战略发展方向；

二、为总经理提供适应企业发展阶段的公司人员架构、组织建设；

三、制定并完善人力资源管理体系和相应的规章制度：

1，负责统计每月汇总并上报员工考勤报表，处理考勤异常情况；

2，负责员工请假、年休假等事务的处理汇总及上报；

3，负责门店规章制度考核的进展及门店人事事务的跟进和处理

三、制定年度招聘人员计划，并负责执行人员招聘工作：

1，及时响应、反馈汇总各部门、门店的招聘需求；

2，负责人员炸品信息发布、联络面试、试用期考核；

3，负责员工试用、转正、晋升，解聘等合同的签订及执行；

4，负责员工档案体统的归档资料。

四、建立完善的薪资架构体系，制定绩效管理和规划，执行：

1，负责员工绩效考核的落实情况；

2，负责员工薪资发放，形成文档报表并归档；

3，负责办理员工福利待遇、保险等相关工作。

五、建立相应的培训体系，落实并执行各项培训计划；

1，负责员工技能培训方案、技能测评的督导和跟进。

六、有从事餐饮行业经验者优先。