一、工作内容：

1.负责人力资源六大版块工作的推进；

2.熟悉国家有关员工劳动关系、劳动保障和福利的法规，并提出有关的策略和方案，供管理层研究和决策；

3.按公司的计划和决定，实施各项人力资源管理的具体工作；

4.负责公司企业文化建设的具体工作；

5.根据公司情况，协调相关部门，及时修订公司组织架构、部门职能描述、岗位职责描述等事宜；

6.负责拟订人力资源发展计划，对人员编制进行控制和监督 ；

7.负责员工招聘、录用工作；

8.负责新员工入职培训及员工培训；

9.负责员工入职、调动、转正、离职等手续的办理工作；

10.负责员工劳动合同与社会保险的管理；

11.负责人事档案、人事记录等人力资源资料的管理；

12.擅长公司薪酬福利和绩效管理的体系的搭建及具体实施；

13.处理员工人事管理方面的投诉，协助部门经理调查、处理并解决，并将情况及时上报；

14.考勤制度严格把关，不定时抽查人员在岗情况，人事人员有事外出，有其它人员协助查岗；

完成领导交办的其他工作。

二、要求

1.具有大学本科以上人力资源相关专业，熟悉企业人力资源运作和管理，5年以上工作经验，35岁左右，男女不限；

2.要求有房地产开发公司人事管理层工作经验；

3.抗压能力强，有原则性。